2026年3月期に向けて、三菱電機が大規模な早期退職者募集を行ったことが話題になっています。
「実際、退職金はいくらもらえるの？」「上乗せはどのくらい？」と気になる方も多いのではないでしょうか。
この記事では、公開情報をもとに三菱電機の早期退職制度の内容と、退職金の目安について分かりやすく解説します。
三菱電機の早期退職募集の概要
三菱電機は2025年2月3日、早期希望退職などへの応募がグループ全体で約4,700人に上ったと発表しました。
これはグループ従業員の約3％に相当し、同社単体でも2,378人と、従業員の約8％が応募しています。
今回実施されたのは「ネクストステージ支援制度特別措置」と呼ばれる早期退職制度で、対象者は以下の通りです。
- 2026年3月15日時点で満53歳以上
- 勤続3年以上の正社員
- 定年後再雇用者
退職日は2026年3月15日を予定しており、応募者には通常の退職金に加えて特別な上乗せが行われます。
募集人数に上限はなし
今回の特徴のひとつが「募集人数の上限を設けなかった」点です。
その結果、想定以上の応募が集まり、関連費用として約1,000億円を計上する見込みとなりました。
退職金はいくらもらえるのか？
三菱電機は、今回の早期退職における一人あたりの具体的な上乗せ金額を公表していません。
しかし、総費用と応募者数から、ある程度の目安を推測することは可能です。
1人あたりの平均費用は約2,100万円
公表されている数字を整理すると、以下のようになります。
- 総費用：約1,000億円
- 応募者数：約4,700人
これを単純計算すると、1人あたり約2,100万円前後の費用が投じられている計算になります。
この金額には、退職金の上乗せ分だけでなく、再就職支援サービスの費用なども含まれていると考えられます。
実際の「上乗せ額」はどのくらい？
一般的に、大手企業の早期退職制度では、次のような基準で上乗せが行われるケースが多いです。
- 年収の1.5年〜2年分（約1,000万〜2,000万円）
- 基本給の24〜48か月分
三菱電機の場合も、年齢や勤続年数によって差はあるものの、
通常の退職金に加えて1,000万〜2,000万円程度が上乗せされる水準がひとつの目安になるとみられます。
再就職支援もセットで提供
今回の制度では、退職金の上乗せだけでなく、希望者に対して再就職支援サービスが提供される点も特徴です。
転職支援会社によるサポートやキャリア相談を受けられるため、次のキャリアを見据えた退職がしやすい仕組みとなっています。
三菱電機の藤本CFOは「今回の措置は一度きりの想定」としており、今後同様の大規模募集がすぐに行われる可能性は低いとしています。
まとめ
三菱電機の早期退職（ネクストステージ支援制度）は、対象年齢こそ高めですが、条件面では比較的手厚い内容といえます。
- 応募者はグループ全体で約4,700人
- 総費用は約1,000億円規模
- 1人あたりの平均費用は約2,100万円と推計
- 退職金の上乗せは1,000万〜2,000万円程度が目安
実際の受取額は個人差がありますが、「通常退職よりもかなり有利な条件」であることは間違いなさそうです。
今後、大企業の人員戦略や早期退職制度を考える上でも、今回の三菱電機の動きは注目される事例といえるでしょう。